핵심역량모델의개발과활용

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작성자쟈니유 조회 27회 작성일 2021-03-17 13:44:00 댓글 0

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27. 역량 모델을 만들어내는 방법! 한 눈에 정리하는 '역량 모델링' / HRD해결사

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[역량의 3가지 종류] 공통역량,리더십역량,직무역량의 개념

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역량은 보통 공통역량, 리더십역량, 직무역량으로 구분합니다.
공통역량이란 무엇을 말할까요?
리더십역량과 직무역량의 차이는 무엇일까요?
그 개념을 알아보도록 하겠습니다.
역량평가 또는 직원 역량강화를 위한 각종 노력(대표적으로 교육훈련)을 효과적으로 진행하기 위해서는 반드시 알아두어야 할 내용입니다.

역량의 특성과 활용

* HRD 부서는 기업의 전 부서와 전 직원의 성과 창출과 연계된 업무를 수행하는 핵심 부서입니다.
* 전통적 HRD의 역할은 인사 관리의 일부 기능으로 국한되었었지만, 오늘날의 HRD는 교육훈련(Training \u0026 Development), 경력개발(Career Development), 조직개발(Organization Development)의 통합적 관점에서 그 역할과 기능을 다하고 있습니다.
* 본 과정은 이와 같이 변화된 환경에서의 HRD의 역할과 HRD 담당자가 갖추어야 할 필요 역량, 성공적 HRD 체계 수립 및 운영을 위한 실무 전반에 대해 심도있게 다루고 있습니다.

과정 정보 더보기 http://hbs.hunet.co.kr/Education/Detail?gid=Y00030777

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